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公司召开教育培训委员会议
来源:生技部 HSE部作者: 殷惠群 汪洋日期:2019-03-06 15:57

3月4日,峡江公司召开了2019年教育培训委员会第一次会议,会议由公司总工程师赖晓芸主持,公司领导和教育培训委员会全体成员参加了会议。

会议总结了2018年度培训方面开展的主要工作和取得的成果,调整了教育培训委员会成员和三级教育培训网络,提出了2019年培训工作的总体思路和目标,审议通过了2019年度全员教育培训计划,与会人员围绕着2019年教育培训计划和重点工作,以及如何进一步提高培训实效作了发言,并提出了改进建议。

会议高度肯定了公司2018年教育培训所做的工作,认为培训富有特色,成效显著,取得了实效。同时,指出2019年度培训计划的制定充分体现了全面履盖、全员参与、以人为本、按需培训、分层分类、量质并重、联系实际、突出重点的原则,兼顾到了全岗位、各层次,所有重点岗位、重点内容都安排了培训,花了很多的心思,考虑得很周全。

会议对今年的培训工作提出了几点要求和建议:一是要抓好落实,注重实效。二是培训工作要循序渐进、开拓创新,主要是在培训方式上要创新、要多样化、要有长远规划。三是要注重职称、技能等级的培训,要鼓励符合条件的员工积极参与到职称、技能等级的申报、晋升中来,既提升了自己,也使公司职工队伍知识结构得到改善,提升整个队伍的综合素质。四是要重视竞赛培训,以赛促训,提升员工素质,树立企业形象。五是要重视员工的自主培训,个人素质的提高,一定要靠自主培训,要采取关爱式管理,加强教育引导。六是要高度重视年青职工的培训和培养,特别是新进员工的教育培训,要让年青人快速成长起来,成为公司发展的生力军和中坚力量。七是要将制度培训落实到位,根据不同岗位、不同人员开展针对性的制度培训,使公司管理更加规范化、高效化。八是要统筹兼顾用好培训经费,要考虑轻重缓急,合理安排,紧密联系实际工作需要,让有限的资源发挥其最大的效益。

 

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